BBC 也没能做到男女同工同酬,激起英百姓众唏嘘 |7788pan


英国广播公司遭到国集会会议员的攻讦,叱责英国付出女性员工更少的钱,并招聘条约工,成果产生了 " 窜改许多人运气的了局 "。

数字文明、媒体和体育委员会(DCMS)一份关于薪酬对等的报检举现,该公司不竭没有女性员工。据称,BBC 志愿事变人员处理事变,没有病假、产假、养恤金或其他福利权益。

英国广播公司 ( BBC ) 的中国编辑嘉莉格拉西 ( Carrie Gracie ) 辞职后,委员会展开了查询拜访。

议员们得出结论觉得,英国广播公司的薪金是由 " 个体操持人员自由裁量决定的欠亨明的制度 " 肯定的,他们 " 具有就事变人员薪金作出个人选择的权益 "。

它指出:"2010 年《对等法》划定,男女处理不异事变,如同等代价的事变和事变,必须得到划一酬谢。我们的证据闪现,英国广播公司的女性处理与男性相似的事变,但收入要低许多。"

" 公司没法给我们一个很好的来因来解释薪酬鄙视为甚么或如何遭到这么长韶光的质疑了。英国广播公司必须收受担当平静举措,撤消鄙视性的薪酬做法和该构造遗留下来的做法 "。

报导还攻讦英国广播公司的内部查询拜访,发现英国广播公司的薪资 " 没有性别私见的证据 ",和英国广播公司的冤情进程,因为后者没有处理员工的担心。

在妇女薪酬成绩上开门见山的妇女韶光主持人 Jane Garvey 说:" 委员会的议员们听起来和我们一样对 BBC 革新轨范感到懊丧。"

" 申说轨范庞大、压力大、耗时,新的薪酬框架无助于妇女将人为与处理一样事变的女子相比较 "。英国广播公司 ( BBC ) 一个代表女性的个人暗示,这份陈述闪现 " 缺少透明度 " 和 " 独立监督 "。

代表女记者和斲丧者的英国广播公司妇女组织表示,公司必须履行 " 道德义务 ",并补充说:" 英国广播公司管理层应该以身作则,立即落实特选委员会提出的建议。

履行支付方面的法律义务 ---- 以及作为由执照费支付人出资的组织所承担的道德义务 "。报告还讨论了英国广播公司使用个人服务合同的问题,这些合同涉及建立自己公司的人,然后作为承包商工作,但没有向工作人员提供通常的福利。所谓节省费用的做法使主持人没有病假、产假和其他就业福利。

该委员会的报告指控英国广播公司强迫一些雇员放弃这些福利,并作为自由职业者工作,节省了数千万美元的国家保险费。

一些在私营保安公司任职的人员现已被勒令偿还英国皇家管理委员会称当时应该支付的税款。

DCMS 主席柯林斯说:" 现在许多人面临着几十万英镑的无偿所得税和国民保险金。这些是不断变化的后果。"

" 如果有证据显示,人们被迫建立这些公司,以便作为主持人继续工作,英国广播公司应该提供赔偿以弥补损失。"

德勤的一项审查没有发现工作人员被迫搬迁到私营保安公司安排的任何证据。 数千人签署了我们的请愿书,要求独立领导人委员会组织选举辩论。

英国广播公司在一份声明中说:" 尽管我们还有更多的事要做,但这份报告的大部分已经过时。" 近期其他媒体机构披露的信息显示,BBC 的性别薪酬差距最小,远低于全国平均水平。但我们仍然坚持更高的标准。"

" 这就是为什么我们在薪酬方面的行动看到英国广播公司在处理同工同酬案件方面取得了真正的进展;对由前上诉法院法官监督的同工同酬进行独立审计;实行独立的监督,以便解决争议;采取明确步骤,重新平衡最佳人才薪酬;改革薪酬结构,以确保公平,并为所有工作人员提供前所未有的透明度和信息;以及设立独立审查机构,以了解在薪酬透明度方面应采取哪些进一步措施。

这就是为何如此多的同事为我们正在开展的项目做出贡献的原因——性别、族裔、残疾、LGBT 和社会经济多样性。我们大家都希望这是一个很好的工作场所,在那里人们因自己的专长和经验而获得适当的回报 "。

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